Voldspolitik
En voldspolitik
på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler. Der er mange gode grunde til at lave en voldspolitik:• Den sender et signal om, at arbejdspladsen i fællesskab tager hånd om vold og trusler.
• Den kan forbedre arbejdsmiljøet ved at skabe større åbenhed om vold og trusler.
• Den indeholder arbejdspladsens fælles mål for, hvordan vold og trusler kan forebygges.
• Den kan gøre eksisterende rutiner tydeligere og medvirke til at vise, hvor de skal justeres.
• Den kan være med til at sikre, at alle volds- og trusselsepisoder registreres.
• Den kan synliggøre nye behov for redskaber til at tackle vold og trusler.
• Den er et slags sikkerhedsnet for de ansatte.
• Den giver større tryghed i mødet og omgangen med klienter, brugere og patienter.
• Den synliggør, hvilke opgaver og ansvar ledelse og medarbejdere har i forhold til vold og trusler.
En voldspolitik – og måske en tilhørende vejledning – indeholder typisk arbejdspladsens definition af vold og trusler – og målsætninger for at forebygge og nedbringe volden. Den kan også indeholde en beskrivelse af, hvordan man skal følge op på voldsepisoder (se også s. 13) og en beskrivelse af ledelsens og medarbejdernes ansvarsområder.
Nogle kommuner og store bo- og servicetilbud har en overordnet voldspolitik på social- og sundhedsområdet og opfordrer til, at den enkelte arbejdsplads selv formulerer sin egen politik inden for de overordnede rammer.
|
Eksempel på en voldspolitik • Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem. Definition på vold Målsætninger Handleplan |