5 gode råd

– til arbejdspladser, der skal i gang med at forbygge vold

1. Ledelsen skal gå forrest
Ledelsen skal være tydelig og engageret og bakke medarbejderne op. I det hele taget gå forrest i indsatsen med at forebygge vold. Der skal være en klar ansvarsfordeling mellem ledelse og medarbejdere.

2. Medarbejderne skal føle ejerskab for indsatsen
Alle på arbejdspladsen skal være informeret om indsatsens ide og formål. Hvis medarbejderne ikke føler ejerskab for indsatsen, bliver det måske ikke prioriteret i en travl hverdag. Sørg derfor for god information til alle medarbejdere. Både i begyndelsen og undervejs.

3. Sæt tid af
Sæt tid af til diskussion og refleksion over de tanker og erfaringer, arbejdspladsen har med projektet. Og tid til at samle op på den læring, der sker undervejs.

4. Vær realistisk
Sørg for at ambitionerne for indsatsen er afstemt i forhold til ressourcer, engagement og tidsramme.

5. Juster undervejs
I længerevarende indsatser eller projekter: Gør det muligt at lave mindre justeringer i forløbet undervejs.