Voldspolitik

En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold.

Flere centrale instanser, for eksempel amter, kommuner og store bo- og servicetilbud, har en overordnet voldspolitik på social- og sundhedsområdet og opfordrer til, at den enkelte arbejdsplads i amtet eller kommunen formulerer sin egen politik inden for de overordnede rammer.

Voldspolitikken, og måske en tilhørende vejledning, indeholder for eksempel arbejdspladsens definition af vold, målsætning og handleplaner for arbejdet med at forebygge vold, beskrivelse af, hvordan man skal følge op på voldsepisoder, og beskrivelse af ledelsens og medarbejdernes ansvarsområder.

Voldspolitikken kan bruges, når arbejdspladsen planlægger og evaluerer aktiviteter og tiltag i forbindelse med at forebygge vold. Politikken kan også være et vigtigt element, når der skal introduceres nye medarbejdere.

Eksempel på voldspolitik

• Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og et fælles ansvar.
• Vi er åbne om vold og trusler.
• Vi forebygger vold og trusler.
• Vi registrerer vold og trusler.
• Vi passer på hinanden.

Definition på vold

• Fysisk overlast i form af overgreb, slag, spark og bid.
• Psykiske reaktioner på konstant risiko for fysisk vold og trusler om vold.
• Når en medarbejder føler sig truet – fysisk eller psykisk.

Målsætning

• At forebygge og mindske vold og trusler om vold på arbejdspladsen.
• At sikre tryghed og trivsel i personalegruppen.
• At sikre fælles forståelse af og kendskab til strategier til at imødegå vold og trusler.
• At udvikle arbejdsmetoder til at håndtere vold og trusler.
• At sikre, at medarbejderne får akut krisehjælp og mulighed for at bearbejde voldelige episoder.
• At inddrage brugerne i arbejdet med at forebygge vold.

Handleplan
Ledelsen udarbejder en gang om året, i samarbejde med medarbejderne, en handleplan for voldsforebyggelse, herunder en plan for det pædagogiske arbejde, uddannelse, beredskab ved voldspisoder samt registrering og analyse af vold og trusler. Handleplanen justeres løbende.

Eksempel på voldspolitik på et plejehjem med skærmet enhed

Voldspolitikken på socialområdet i Nordjyllands Amt

„Vi inviterede alle institutionerne i amtet til at deltage i et fremtidsværksted. Formålet var at sætte en idéudveksling i gang og give medarbejderne inspiration til at formulere en voldspolitik – og bagefter gå hjem og føre den ud i praksis. Samtidig tilbyder vi konsulentbistand, hvis en arbejdsplads har brug for hjælp til at formulere en voldspolitik".

- Medarbejder ved et amt