Arbejdspladsvurdering

Voldsforebyggelse skal indarbejdes i arbejdspladsvurderingen
Alle arbejdsmiljøproblemer skal med i den arbejdspladsvurdering – eller APV – som alle arbejdspladser har pligt til at udarbejde. Arbejdspladsvurderingen skal foretages af arbejdsgiveren og sikkerhedsorganisationen eller medarbejderne i fællesskab. Arbejdspladsen bestemmer selv, hvordan den vil gennemføre vurderingen, og hvor omfattende den skal være. Det vigtigste er, at man kommer rundt om problemerne. Arbejdspladsvurderingen skal indeholde en gennemgang af arbejdsmiljøforholdene på arbejdspladsen, en beskrivelse af problemerne og deres omfang, en plan for at løse problemerne samt retningslinjer for opfølgning og ansvar for gennemførelse af arbejdet. Vold og trusler om vold kan være nogle af de forhold, der beskrives, analyseres og formuleres handleplaner omkring.

Det psykiske arbejdsmiljø er også på dagsordenen på kurser og temadage om udbrændthed, stress, samarbejde osv.

„Vi har i de seneste år iværksat en lang række tiltag på arbejdspladsen for at forbedre medarbejdernes arbejdsmiljø og den service, vi tilbyder brugerne. På temadage med bestyrelse, medarbejdere og ledelse har vi formuleret en målsætning for vores arbejde, og vi har også formuleret en fælles personalepolitik.
Vi har gennemført en arbejdspladsvurdering, der har til formål at registrere og analysere medarbejdernes arbejdsmiljø og opstille handleplaner for at forbedre miljøet. Registreringerne skete via et spørgeskema, og på en temadag diskuterede hele personalegruppen resultaterne og prioriterede temaer og indsatsområder i arbejdsmiljøarbejdet.
Arbejdspladsvurderingen viste blandt andet, at medarbejderne er udsat for en lang række påvirkninger i det psykiske arbejdsmiljø. Træthed og symptomer på udbrændthed, krav om konstant omstillingsparathed, vold og trusler er nogle af de påvirkninger, der blev nævnt, og som vi siden har diskuteret i personalegruppen".
Medarbejder ved et herberg