Det nye Vold som Udtryksform
Baggrund
Fysisk og psykisk vold er en stor udfordring for mange arbejdspladser.
Det gælder indenfor brancher som traditionelt og typisk opfattes som arenaer for voldsforekomst (politi, kontrollører, fængsler, psykiatriske afdelinger m.fl.). Men det gælder også på arbejdspladser, som man indtil for nogle år siden, typisk ikke forbandt med vold, herunder fx somatiske sygehuse, skatteforvaltninger og plejehjem.
I 1992 igangsatte Vold som Udtryksform arbejdet med at forebygge fysisk og psykisk vold på (amtslige) arbejdspladser inden for social- og sundhedsområdet.
Indsatsen var fra starten primært finansieret med bidrag fra landets amter, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune, organisationer og ministerier.
Målet var at arbejde for at skabe rammer for en gensidig erfaringsudveksling og inspiration om fælles problemer mellem amternes medarbejdere (og med pårørende). Det centrale fokus var at formidle inspiration, løsninger og resultater med at forebygge og minimere volden.
I de første år var indsatsen primært rettet mod arbejdspladser, hvor brugere og beboere var mennesker med udviklingshæmning. Siden blev der sat fokus på en lang række andre arbejdsområder, herunder § 94 boformer, børn og unge institutioner, demensområdet samt socialpsykiatriske bo- og servicetilbud.
Aktiviteterne har også smittet af på en række andre jobområder. Det gælder fx fængselsfunktionærer, buschauffører, parkeringsvagter, togførere og pantefogeder.
Der har i årenes løb været gennemført mange forskellige aktiviteter i Vold som Udtryksform, både på landsplan, regionalt, amtsligt og lokalt. Centrale fokusområder har blandt andet været: Udvikling af en forebyggende voldspolitik, registrering og analyse af forekomsten af vold, uddannelse af medarbejdere og arbejdsmiljørepræsentanter, krise- og beredskabsplaner, fysiske rammer, tekniske forhold og inddragelse af voldstemaet i APV.
Fra 2007 og frem til udgangen af 2010 var aktiviteterne i Vold som Udtryksform finansieret af en bevilling fra Folketingets Satspulje.
I oktober 2010 modtog Vold som Udtryksform (v. Socialt Udviklingscenter SUS) en bevilling fra Folketingets Satspulje til anvendelse i 2011-2013.
Vold som Udtryksform 2011-2013 (inkl.)
Det overordnede formål med aktiviteterne i Vold som Udtryksform 2011-2013 er at forebygge vold og voldens skadevirkninger på primært kommunale og sekundært regionale arbejdspladser indenfor social- og sundhedssektoren i Danmark.
Endvidere er formålet at formidle viden, erfaringer og god praksis i voldsforebyggelse til øvrige brancher og sektorer, der oplever vold og trusler på arbejdspladserne.
Aktiviteterne i Vold som Udtryksform skal:
- sikre fortsat fokus på det voldsforebyggende arbejde
- inspirere til og understøtte udviklingsinitiativer (på det voldsforebyggende område)
- formidle god praksis og gode rutiner i det voldsforebyggende arbejde
- inspirere arbejdspladser til at gennemføre og vedligeholde voldsforebyggende indsatser
- formidle viden, erfaringer og resultater mellem praksis og forskning
Den primære målgruppe for indsatsen er ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, -konsulenter, medarbejdere, elever og andre, som er ansatte på - eller har det direkte eller indirekte ansvar for det psykiske arbejdsmiljø - på kommunale og regionale arbejdspladser.
Den primære målgruppe for indsatsen er ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, -konsulenter, medarbejdere, elever og andre, som er ansatte på - eller har det direkte eller indirekte ansvar for det psykiske arbejdsmiljø - på kommunale og regionale arbejdspladser.
Organisation
Socialt Udviklingscenter SUS er som sekretariat for Vold som Udtryksform ansvarlig for, at aktiviteterne gennemføres som beskrevet i indsats- og handleplaner.
SUS’ opgave er at koordinere og understøtte indsatsens gennemførelse, at planlægge projektets mangeartede aktiviteter og at indsamle og formidle resultater og erfaringer fra arbejdet til alle relevante organisationer mv.
Aktiviteter
Aktiviteternes art, metoder og indhold tager afsæt i de erfaringer og den viden, som siden 1992 er indsamlet og systematiseret via det voldsforebyggende arbejde i Vold som Udtryksform:
Produktion og formidling af nyhedsbreve (2-4 sider)
Vold som Udtryksform udsender i 2011, 2012 og 2013 seks udgaver af ’Nyhedsbrevet Job uden vold’. Nyhedsbrevet vil være på 2-4 sider. Nyhedsbrevet udkommer i marts, april, juni, september, november og december.
|2011-2012-2013|
Udstillingsudstyr
Vold som Udtryksform producerer roll-ups samt andet udstillingsudstyr til anvendelse ved temamøder, præsentationsarrangementer mv.
|2011-2013|
Magasin om voldsforebyggelsens grundelementer
Med inspiration fra blandt andet magasinet Grib volden (Vold som Udtryksform, 2009) produceres et magasin på 24 sider om voldsforebyggelsens, identificeringens og håndteringens grundelementer.
|2011|
Grundbog i voldsforebyggelse
Vold som Udtryksform producerer en antologi om vold og voldsforebyggelse på arbejdspladser. Målgruppen er studerende på uddannelsessteder inden for social- og sundhedsområdet, arbejdsmiljørepræsentanter samt andre som har brug for viden om voldsforebyggelse på arbejdspladser.
En række særlige videns- og ressourcepersoner, med spidskompetencer på forskellige delelementer inden for voldsforebyggelse, vil blive inviteret til at bidrage til grundbogen.
|2011-2012|
Løbende udvikling og opdatering af hjemmeside
www.voldsomudtryksform.dk er projektets centrale kilde for formidling af viden, erfaringer, fakta mv.
For blandt andet at fastholde og udvide det høje besøgstal på siden, skal hjemmesiden løbende opdateres og udvikles. I de kommende år vil en mere visuel formidling på hjemmesiden blive prioriteret, fx i form af videoklip, animationer og webbaserede survey.
|2011-2012-2013|
Tre animationsfilm
Som led i en kampagne på uddannelsessteder på social- og sundhedsområdet (se senere) producerer Vold som Udtryksform tre animationsfilm om vigtigheden af at tage voldsproblemet på arbejdspladser alvorligt.
De enkelte film vil have en varighed på to til fire minutter og skal med et klart, provokerende og moderne formsprog (figurer, lyd, billede, klipning) være med til at sikre, at ikke mindst studerende og nyuddannede får fokus på voldsforebyggelse.
Filmene vil blive distribueret via www.voldsomudtryksform.dk, Youtube og Facebook. Kendskabet til filmene vil blive spredt via hjemmesiden, nyhedsbreve, nyhedsmails, kampagne o.l.
|2011-2012-2013|
Film om voldsforebyggelse i arbejdet med mennesker med udviklingshæmning
Vold som Udtryksform gennemførte i foråret 2010 et 24-timers seminar for en række ’frontløbere i voldsforebyggelse’ som arbejder i bo- og servicetilbud til mennesker med udviklingshæmning. Arrangementets oplæg og drøftelser blev filmet.
Vold som Udtryksform vil i 2011 redigere og supplere optagelserne, således at filmen kan anvendes som inspiration for andre ledere og medarbejdere som arbejder i bo- og servicetilbud til mennesker med udviklingshæmning.
|2011|
Vold som Udtryksform på Facebook og i andre sociale medier
Uviklingen i de sociale medier gør det oplagt for Vold som Udtryksform at benytte dem til at øge projektets tilgængelighed og interaktion med målgrupperne.
Vold som Udtryksform ønsker at undersøge mulighederne for - og at igangsætte - spredning af projektets budskaber og produktioner via Facebook og andre sociale medier. Produktionerne kan fx være i følgende medieformater: Tekst (pjecer, presseomtale mv.), små videoklip, stillbilleder, små e-surveys og lignende. |2011-2012-2013|
Temamøder
Vold som Udtryksform planlægger og gennemfører en række temamøder fordelt rundt omkring i landet. Temaerne for møderne vil blive fastlagt ud fra hvad der ’rør sig’ på feltet - og hvilke oplægsholdere der er tilgængelige for Vold som Udtryksform.
Typisk vil møderne indeholde et generelt oplæg om vold og voldsforebyggelse, et oplæg om Vold som Udtryksform samt et oplæg om et specifikt tema, fx Low Arousal, konflikthåndtering eller kollegial førstehjælp. Nogle af møderne vil være heldagsmøder - andre vil være halvdagsmøder.
|2011-2012-2013|
Konferencer, messer o.l.
For at optimere kendskabet til voldsforebyggelse og Vold som Udtryksform deltager projektet i en række konferencer, messer, møder mv. om psykisk arbejdsmiljø. I videst mulige omfang vil projektets aktiviteter og erfaringer blive præsenteret på konferencerne via workshop, oplæg eller en udstillingsstand.
|2011-2012-2013|
Brugerperspektiv
Vold som Udtryksform har gennem de seneste år intensiveret arbejdet med at inddrage borgere, patienter, brugere i det voldsforebyggende arbejde. Eksempelvis har projektet udgivet magasinet ’Hørt. Brugerinddragelse kan forebygge vold på arbejdspladser’.
I 2011-2012 ønsker projektet at følge op på temaet og udgivelsen. Det skal blandt andet ske gennem etableringen af et erfaringsudvekslingsforum for borgere, som har udsat medarbejdere for voldsomme og krænkende oplevelser.
Formålet er, via konkrete erfarings- og oplevelsesbeskrivelser, at forsøge at uddrage nogle generelle forebyggelseserfaringer, som med fordel kan formidles til blandt andet ansatte i social- og sundhedssektoren. Formidlingen kan eksempelvis foregå via videoklip og tekst.
|2012-2013|
Arbejdspladser i laboratorier
Vold som Udtryksform og Branchearbejdsmiljørådet Social & Sundhed – BAR SoSu – indgår et samarbejde om at invitere 12 arbejdspladser inden for hjemmepleje, plejecentre og døgnområdet til at deltage i to udviklingslaboratorier. Hvert udviklingslaboratorie rummer seks arbejdspladser.
Det ene laboratorium skal arbejde med temaet ’Vejen til gode retningslinjer og handleplaner mod vold’. Målet er at udvikle retningslinjer og at gøre dem aktive og fuldt implementeret på arbejdspladsen.
I det andet laboratorium er temaet ’Social kapital som element i den voldsforebyggende indsats’. Her vil der fx blive arbejdet med at skabe åbenhed om og fælles ansvar for voldsproblematikker, hvilket har betydning for den enkeltes trivsel og sikkerhed.
Arbejdspladserne får mulighed for rådgivning, processtøtte og undervisning undervejs i projektforløbet.
Erfaringerne fra de to laboratorier vil løbende blive formidlet i tekst og film på BAR SoSu's hjemmeside og på www.voldsomudtryksform.dk
|2011-2012|
Genopdagelse af den gode tone. Et kampagneforberedende udviklingsforum
Jævnligt forlyder det, at tonen og omgangsformen i det danske samfund er blevet mere rå og hensynsløs gennem de senere år. Ofte lyder forklaringen, at vort samfund er blevet mere individorienteret med fokus på, hvad den enkelte har brug for og ret til, på bekostning af fællesskabets behov - og på hvordan den enkelte kan bidrage til fællesskabet.
Vold som Udtryksform ønsker i et samarbejde med fx branchearbejdsmilørådene og andre interessenter på området - at undersøge mulighederne for at udvikle en kampagne, der skal have til hensigt at genopdage den gode tone, med særlig fokus på gensidig anerkendelse og respekt.
|2011-2012|
Kampagne på uddannelsessteder på social- og sundhedsområdet
Undervisere og studerende/elever på uddannelsessteder på social- og sundhedsområdet (pædagog-, socialrådgiver-, social- og sundhedsassistent/-hjælpere og sygeplejersker) er en væsentlig målgruppe for Vold som Udtryksform.
For at støtte uddannelsesstederne i deres fokus på og arbejde med vold og voldsforebyggelse produceres og fremsendes tre-fire nyhedsbreve til uddannelsesstederne. Nyhedsbrevene skal orientere om nye relevante udgivelser, animationsfilm, arrangementer, mv.
Endelig udskrives en konkurrence, hvor tre uddannelsesinstitutioner kan vinde to timers gratis undervisning ved Vold som Udtryksform.
|2011-2012-2013|
Uddannelsen ’Voldsforebyggelsesrådgiver’
Vold som Udtryksform har hidtil uddannet 120 personer som Voldsforebyggelsesrådgivere. Erfaringerne fra de hidtidige forløb bringes videre i en lettere revideret udgave af uddannelsesforløbet. Der gennemføres et uddannelsesforløb (for 24 personer) i 2011.
Målgruppen for uddannelsen er primært ledere og arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter indenfor social- og sundhedssektoren.
Uddannelsen planlægges med stor grad af deltagerinvolvering (hjemmeopgaver, casearbejde med filmoptagelser, sparring og refleksion).
|2011 (2012-2013)|
Rådgivning, vejledning og støtte
Vold som Udtryksform vil yde løbende rådgivning og vejledning til kommunale og regionale organisationer, uddannelsessteder, arbejdspladser, journalister, studerende m.fl.
|2011-2012-2013|
Andre formidlings- og udviklingsinitiativer
Erfaringsmæssigt kan der gennem en treårig periode opstå akutte behov for aktiviteter eller særlige indsatser. For at kunne imødekomme disse behov - eller ønsker fra dele af projektets mange aktører og interessenter - afsættes der i 2012 og 2013 et såkaldt ’rådighedsbeløb’.
Rådighedsbeløbet kan eksempelvis anvendes til dækning af udgifter i forbindelse med særlige temamøder eller andre arrangementer, publikationer til afgrænsede målgrupper o.l.
|2012-2013|
