Det nye Vold som Udtryksform

Siden 1992 har Vold som Udtryksform arbejdet med at forebygge vold på amtslige arbejdspladser på social- og sundhedsområdet.

Fra 2007 og frem til udgangen af 2009 skal Vold som Udtryksform sætte fokus på kommunale og regionale arbejdspladser. Fortsættelsen af arbejdet i Vold som Udtryksform er muliggjort gennem en bevilling fra Folketingets Satspulje.

Målet med indsatsen er:

• at reducere antal episoder af vold og trusler om vold
• at sikre fortsat fokus på - og udvikling af - det voldsforebyggende arbejde i virksomheder på social- og sundhedsområdet
• at optimere mulighederne for at sprede erfaringer og viden til andre forvaltningsgrene i kommuner og regioner
• at understøtte udviklingsinitiativer (på det voldsforebyggende område) i alle dele af de kommunale forvaltninger.

Den primære målgruppe for indsatsen er medarbejdere og ledere samt sikkerheds- og tillidsrepræsentanter på de kommunale og regionale arbejdspladser.

Socialt Udviklingscenter SUS fungerer som sekretariat, planlægger, koordinator, formidler og tovholder på de mange aktiviteter, der sættes i gang.

Følgegruppe
Følgegruppens opgave er at kvalificere og inspirere indsatsens aktiviteter. Vold som Udtryksform vil i de kommende år omfatte aktiviteter inden for vidensdeling, formidling, erfaringsudveksling, udvikling, rådgivning og støtte samt uddannelse.

Følgegruppen er sammensat af repræsentanter fra:
Arbejdstilsynet
Socialministeriet
Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Danske Regioner
Socialchefforeningen
Det Samvirkende Invalideorganisationer (DSI)
Kommunerens Landsorganisation (KL)

Faglige organisationer
Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Fag og Arbejde (FOA)
Handels- og kontorfunktionærernes Forbund/Kommunal (HK/Kommunal)
Dansk Socialrådgiverforening (DS)
Dansk Sygeplejeråd (DSR)
Børne- og ungdomspædagogernes Landsforbund (BUPL)

Bruger- og pårørendeorganisationer
Landsforeningen SIND
Sammenslutningen af Nærudvalg i Danmark (SAND)
Landsforeningen LEV
Landsforeningen af nuværende og tidligere psykiatribrugere (LAP)
Udviklingshæmmedes landsforbund (ULF)

Arbejdstilsynet har formandskabet for følgegruppen.

For at sikre, at det konkrete indhold i de forskellige aktiviteter og tilbud modsvarer arbejdspladsernes behov og ønsker, samarbejdes der tæt med medarbejdere, ledere, brugerorganisationer, fagforeninger, arbejdsmiljøansvarlige samt repræsentanter for regioner og kommuner. Her følger en kort gennemgang af de aktiviteter, som foreløbig er aftalt:

Behovsundersøgelse
Der er gennemført en behovsundersøgelse blandt sikkerheds- og arbejdsmiljøansvarlige på det sociale område i kommunerne. Netop nu er vi i gang med at analysere resultaterne, og vi forventer med undersøgelsen at få et godt og detaljeret billede af behovet for aktiviteter.

Netværksgrupper
Der er etableret netværksgrupper i hver af landets nye regioner. Målet er at skabe et inspirationsforum for forebyggelsesarbejdet for medarbejdere og ledere samt at give mulighed for en konkret og praksisnær erfaringsudveksling. Det konkrete indhold i gruppernes arbejde fastlægges af medlemmerne.

Temamagasiner
På baggrund af erfaringer fra behovsundersøgelsen, netværksgruppernes arbejde mv. udvælges årligt et tema, som behandles i et magasin.

Nyhedsmagasiner
Der udsendes årligt to nyhedsmagasiner med artikler om forskning, god praksis, omtale af konferencer og arrangementer mv. Målgruppen for magasinerne er sikkerhedsrepræsentanter, tillidsmænd, medlemmer af MED-udvalg, ledere, faglige organisationer m. fl.

Temamøder og landskonferencer
For at sikre en løbende erfaringsudveksling og formidling af viden, gennemføres en række temamøder rundt omkring i landet. Ligeledes vil der i 2007 og 2009 blive holdt en to-dages landskonference.

Undervisningsfilm
SUS producerer en undervisningsfilm om voldsforebyggelse på arbejdspladser. Filmen skal være en hjælp til arbejdspladser og uddannelsesinstitutioner på social- og sundhedsområdet, som ønsker viden om og inspiration til det voldsforebyggende arbejde. Filmen skal endvidere kunne bruges til at sætte gang i debat på personalemøder, i undervisning, på temamøder og lignende.

Med filmen følger et teksthæfte, der uddyber de temaer, filmen bringer i spil.

Elektroniske nyhedsbreve 
Nyhedsbrevene indeholder omtale af nye publikationer, arrangementer, nyt på hjemmesiden, andet nyhedsstof om vold og voldsforebyggelse på arbejdspladser mv.

Evaluering af indsatsen
For at kunne tilrettelægge og iværksætte en fremtidig effektfuld voldsforebyggende indsats i kommunerne evalueres den samlede indsats af det nye Vold som Udtryksform. Evalueringen skal på forskellig vis inddrage repræsentative grupper af medarbejdere, ledere, tillids- og sikkerhedsrepræsentanter samt embedsmænd og politikere.