Velkommen til Arbejdspladstjek
I Vold som Udtryksform har vi udviklet et webbaseret redskab - Arbejdspladstjek - som gør det muligt for arbejdspladser at ’tage temperaturen’ på den voldsforebyggende indsats.
Med redskabet bliver det nemmere at planlægge målrettede udviklingsindsatser på det voldsforebyggende område.
Arbejdspladstjek består af et elektronisk spørgeskema og en resultatvisningsdel.
Det er ledere og medarbejdere som er målgruppe for det elektroniske spørgeskema.
Det bliver der spurgt om
Spørgeskemaet sætter fokus på arbejdspladsens
- Retningslinjer mod vold (voldspolitik)
- Definition af fysisk vold
- Definition af psykisk vold
- Registrering af voldsepisoder
- Analyser af voldsepisoder
- Håndtering af voldsepisoder
- Anmeldelse af voldsepisoder
- Opfølgning på voldsepisoder
- Fysisk indretning
- Voldsforebyggelse i APV´en
- Kurser og efteruddannelse i voldsforebyggelse
Det skal initiativtageren/administratoren
Når I på jeres arbejdsplads ønsker at gøre brug af Arbejdspladstjek, har I brug for en initiativtager/administrator som står for den tekniske gennemførelse af arbejdspladstjekket.
Administratoren sætter undersøgelsen i gang ved at trykke på linket nederst på denne side.
Herefter opretter administratoren arbejdspladsens undersøgelse
Når det er gjort modtager administratoren to e-mails: En e-mail med link til spørgeskemaet og én e-mail med link til resultaterne af spørgeskemabesvarelsen.
Administratoren sender linket til spørgeskemaet til alle ansatte som skal deltage i Arbejdspladstjek.
Det skal medarbejderne
Herefter udfylder de enkelte medarbejdere spørgeskemaet elektronisk.
Besvarelsen af spørgeskemaet tager ca. 5 minutter.
Som administrator kan du eventuelt sende en påmindelse, når svarfristen er overskrevet, hvis ikke alle medarbejdere har svaret.
Anonymitet
Deltagelse i spørgeskemaundersøgelsen sker anonymt for de enkelte medarbejdere og for arbejdspladsen.
Administratoren, som har adgang til visning af resultater har kun mulighed for at se statistiske opgørelser over besvarelserne. Der er ingen, som har mulighed for at se, hvad den enkelte medarbejder har svaret.
Efter målingen
Når medarbejderne på arbejdspladsen har udfyldt spørgeskemaet, giver resultatvisningsdelen Jer et hurtigt overblik over hvor tilfredse de ansatte er med arbejdspladsens voldsforebyggende indsats - og hvilke elementer I med fordel kan forbedre og udvikle yderligere.
Fra måling til udvikling
- Analyser resultaterne af målingen (fx i sikkerhedsudvalget, i arbejdsmiljøorganisationen, på medarbejdermødet, i ledelsen eller lignende).
- Beslut hvilke initiativer, der skal igangsættes samt en tidsplan for gennemførelsen af dem.
- Træf beslutning om hvem der er ansvarlig tovholder på initiativerne.
- Vær ambitiøs - men realistisk - når I beslutter hvad der skal gøres og når I fastlægger tidsplanen.
- Evaluér de igangsatte udviklingsinitiativer. Virker de efter hensigten eller skal de justeres?
- Implementer de nye voldsforebyggende initiativer.
- Gennemfør eventuelen ny måling med Arbejdspladstjek 6 eller 12 måneder efter at de nye initiativer er blevet implementeret
Vi ønsker Jer god fornøjelse med Arbejdspladstjek.
Har du spørgsmål eller kommentarer til Arbejdspladstjek, hører vi gerne fra dig.
Send en mail til sus@sus.dk
