APV (Arbejdspladsvurdering)

En grundsten i arbejdsmiljøarbejdet er arbejdspladsvurderingen (APV), som alle arbejdspladser skal lave mindst hver tredje år.
APV’en handler både om det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø, og den kan være et godt værktøj i det voldsforebyggende arbejde.

Kortlægning og handlingsplan
APV’en skal kortlægge, beskrive og prioritere arbejdsmiljøproblemer. Arbejdspladsen skal lave en handlingsplan for, hvordan problemerne skal løses. Og handlingsplanen skal gennemføres, evalueres og  justeres løbende.

APV’en skal være skriftlig, men metoderne til kortlægningen er frie.

Medarbejderne skal inddrages
Trivselsaftalen fra OK-forliget i 2008 forpligter lokale MED-udvalg til at aftale retningslinjer for at udarbejde handlingsplaner, hvis der konstateres problemer i APV’en.

Arbejdsmiljøloven stiller krav om, at sikkerhedsorganisationen (MED-udvalget) er inddraget i hele APV-processen, også i planlægningen.

Vejledning og tjeklister til APV
Som en hjælp til virksomhederne har Arbejdstilsynet udarbejdet en vejledning og en lang række brancherettede APV-tjeklister med de vigtigste spørgsmål, man skal forholde sig til i en APV. Tjeklisterne tager udgangspunkt i de arbejdsmiljøforhold, der er typiske for branchen. Listerne henvender sig især til små virksomheder.

Læs mere
Bekendtgørelse om arbejdets udførelse. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 (Kapitel 2A om arbejdspladsvurdering).

Arbejdspladsvurdering. At-vejledning D.1.1, juli, 2009. Om krav til arbejdspladsvurderingen.

Om APV, metoder og tjeklister – se Arbejdstilsynets hjemmeside.

FTF og OAO har udarbejdet Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner som supplerende vejledning til aftalen om trivsel og sundhed.