Anmeldelse til politiet

Arbejdspladsen eller medarbejderen kan melde voldsepisoden til politiet, men har ikke pligt til det.
Fysisk vold, legemskrænkelser, hån og trusler kan være strafbare i henhold til Straffeloven.

Mange arbejdspladser vælger konsekvent at anmelde alle voldsepisode, fordi det sender et signal til medarbejderne og omverdenen om, at volden tages alvorligt og ikke accepteres. 

Ønsker man at søge erstatning fra staten for tabt arbejdsfortjeneste, svie og smerte i henhold til Offererstatningsloven, skal voldsepisoden anmeldes til politiet.

Hvem anmelder
Alle kan anmelde en voldsulykke. Drejer det sig om vold mod en medarbejder, bør ledelsen indgive anmeldelsen, så medarbejderen ikke optræder med navn og adresse.

Anmeldelsen skal ske i samarbejde med medarbejderen og sikkerhedsrepræsentanten.

Frist for anmeldelse
Anmeldelsen bør ske hurtigst muligt efter hændelsen. Man kan ringe eller selv møde op hos politiet.

Hvad sker der ved en politianmeldelse
Når politiet får en anmeldelse om vold mod en medarbejder, behandles den som regel efter Straffelovens § 119 om vold mod en medarbejder i offentlig tjeneste. Hvis der er tale om trusler, kan sigtelsen i nogle tilfælde ske efter Straffelovens § 266. 

Etik og anmeldelse
At politianmelde en borger, bruger eller klient for vold medfører en række etiske spørgsmål, som arbejdspladsen må tage stilling til.

I forhold til den skadelidte må overvejelserne også gå på, om han eller hun kan overskue et langt sagsforløb ud over selve arbejdsskadesagen og psykisk kan klare at få et eventuelt afslag på erstatning fra Voldsoffernævnet. Mange sager bliver afvist, fordi man ikke sikkerhed kan sige, at der er tale om en overtrædelse af Straffeloven.

Både den voldsramte og eventuelle vidner kan blive indkaldt som vidner i en eventuel retssag.

Læs mere
Vold på arbejdspladsen. En håndbog om forebyggelse. Her kan du læse mere om vold som politisag og om erstatning.